Verantwortung übernehmen, Klarheit gewinnen

Führung in agilen Kontexten bedeutet, mit Unsicherheit, Komplexität und ständiger Veränderung souverän umzugehen – und dabei sich selbst und andere gut zu führen. Das ist herausfordernd. Und gleichzeitig eine große Chance zur persönlichen Weiterentwicklung.

Ich begleite Einzelpersonen in verantwortungsvollen Rollen – als Sparringspartnerin, Reflexionsraum und Impulsgeberin. Ziel ist es, Klarheit über die eigene Rolle zu gewinnen, innere Sicherheit zu stärken und wirksam zu handeln – auch unter Druck.

Typische Schwerpunkte im Einzelcoaching:

  • Coaching für Führungskräfte, Product Owner, Scrum Master & Projektleitende

  • Rollenklarheit & Standortbestimmung

  • Umgang mit Unsicherheit, Komplexität & Konflikten

  • Stärkung von Resilienz, Selbstführung & innerer Stabilität

  • Sparring in Veränderungs- und Entscheidungsprozessen

 

Du willst deine Rolle klarer ausfüllen, reflektierter führen und gelassener entscheiden?
Dann lass uns ins Gespräch kommen.

Methoden & Tools

Je nach Anliegen, Rolle und Kontext nutze ich unter anderem diese Methoden:

Coaching-Ansätze und Formate

  • Individual Coaching – 1:1-Coaching auf Augenhöhe für persönliche und berufliche Entwicklung

  • Shadow-Coaching – Begleitung im Arbeitskontext mit anschließender Reflexion

  • Hands-on Coaching – konkrete Unterstützung im Arbeitsalltag, z. B. bei Meetings oder Entscheidungen

  • Sparring – für den ehrlichen Blick von außen und strategische Klärung

Tools

  • Team Canvas / Personal Team Canvas – Rollen und Zusammenarbeit im eigenen Kontext reflektieren
  • Delegation Poker – Führung bewusst gestalten, Verantwortung klären
  • Moving Motivators (Management 3.0) – persönliche Antreiber sichtbar machen
  • Role Mapping – Rollenerwartungen systematisch erfassen
  • Leadership Circle – Selbstbild & Führungswirksamkeit im Abgleich

Weiteres

  • Systemische Fragen & Visualisierungen – zur Perspektivenerweiterung
  • Coaching-Timeline & Entscheidungslandkarte – Orientierung in komplexen Situationen
  • Resilienzmodelle & Reflexionsübungen – für innere Stabilität
  • Feedbackformate (z. B. Feedforward) – zur persönlichen Entwicklung
  • Purpose & Wertearbeit – für mehr Klarheit im Handeln

Vorgehen

Veränderung braucht Klarheit und Begleitung. Gemeinsam finden wir heraus, wie du deine Verantwortung noch klarer übernehmen, deine Rolle stärker ausfüllen und deine Selbstführung weiterentwickeln kannst. Mein Coachingprozess ist flexibel, strukturiert und auf dich persönlich abgestimmt.

 

  • Kostenfreies Erstgespräch: um ein gemeinsames Zielbild zu entwickeln
  • Klare Auftragsklärung und Definition des Rahmens
  • Gemeinsames Erarbeiten eines klaren Zielbildes für das Coaching

  • Analyse des Ist-Zustandes

  • Ableitung eines Maßnahmeplans

  • Umsetzung der nächsten Schritte

  • Unterstützung bei der praktischen Anwendung der Erkenntnisse und kontinuierliche Begleitung, Anpassung und Feedback

  • Abschlussgespräch und Reflexion der Zusammenarbeit

Bereit für den ersten Schritt?

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